MODIFICACIÒN CONDUCTUAL

 Dentro de las ventajas que puedo observar es como no solo el cambio en mi persona si nos con mi familia, trabajo y como sobre llevo las cosas para tener un bue control de dicha modificación,  lo complicado creo fue aceptar y realizar la modificación, que claramente no es fácil ni rápido ya que lo llevamos como un estilo de vida y todo es un proceso.

  Esto se mantendrá por días, complementando con ciertos ejercicios de yoga, relajación para poder mantener paz consciente y no solo en momentos de relajación si no en problemática y poder lograr mantener la calma, con disciplina y siendo constante ante lo ya mencionado es más fácil poner en práctica la técnica.       El mantener solo es cosa de la costumbre y de ver como se va moviendo la vida y que esta va en mejora.  

  La evaluación conductual es un modelo que ayuda a formular, evaluar y hacer planes específicos de intervención, por lo se examinan las condiciones ambientales y las variaciones específicas que ocurren en el comportamiento de las personas,   con la intención de determinar su   influencia en el funcionamiento de quien recibe el tratamiento ¬la evaluación deberá estar relacionada con la intervención ¬se centrarán las conductas especificas ¬énfasis en la modificación de las conductas ¬énfasis en conducta actual ¬evaluar como funciona el tratamiento en el individuo 

  Objetivo : Que el individuo logre tener cambios con éxito para una mejora de calidad de vida y pueda llevar a cabo un buen control personal para realizar sus actividades, controlando carácter, temperamento y emociones permitiéndole el control.   Tiempo de tratamiento: Verificando la información todo va dependiendo del problema que se tratara, en lo personal basada en la técnica (reforzamiento simbólico), alrededor de un nueve meses para lograr ver una modificación ya que esta técnica esta basada en una ganancia por lo que creo es un poco confortable para el ser humano por lo que se adaptaría algo rápido gracias a la recompensa.   desglose de la conducta general: Trabajar en el temperamento, emociones e impulsos, para logara un cambio en el entorno y no sentir que en lo laboral y personas están contra mi o hacer sentir mal a quienes están a mi alrededor con la forma de contestar por el impulso y negatividad que pudiera existir.   los reforzadores: Podemo...

  Se observa como el cambio conductual. Según Lewin, el comportamiento es el resultado de una totalidad de interacciones entre hechos que comprenden un mismo campo dinámico. Las circunstancias o condiciones en cualquier parte del campo se ven influidos y dependen todas las otras partes del campo.   la teoría de campo, el modelo de comportamiento humano puede representarse mediante la ecuación:   C=f (P,M)   C: es el comportamiento. P: persona. M: entorno o ambiente de la persona.   O lo que es lo mismo, el comportamiento es función de la persona y de su entorno.  

  “ El registro de  conducta   en modificación de conducta es imprescindible pues si no tenemos medidas, niveles de conducta, no podremos luego saber si realmente se ha modificado ” , La lógica del registro de la conducta exige el especificar los niveles reintervención (línea base) de la que se toman al menos tres medidas (pero esto es lo mínimo), los niveles durante la intervención (tratamiento) y los niveles tras la intervención (seguimiento) o sea, cuando se ha retirado ya la intervención